Diese Anleitung gehört zur Lernjournal.app
Eine App, die Lernende beim Reflektieren begleitet und Coaches bei der Förderung entlastet.
Oder vereinbare eine Demo
📚 Alle Themen
Feedback nutzen 🧠
Du hast einen Eintrag geteilt und eine Rückmeldung bekommen. Du liest sie, denkst «okay» und arbeitest weiter. Oder umgekehrt: Du wartest seit Wochen auf eine Reaktion. In beiden Fällen bleibt einer der stärksten Lernhebel ungenutzt, und du kannst beides ändern.
Feedback ist Material, kein Zeugnis
Die Lernforschung zählt zeitnahes Feedback zu den stärksten Hebeln fürs Lernen überhaupt. Das Entscheidende: Du steuerst diesen Hebel selbst. Kein geteilter Eintrag, kein Feedback. Dein geteilter Eintrag ist die Einladung an deinen Coach, dich weiterzubringen.
Und eine Rückmeldung ist kein Urteil über dich, sondern Arbeitsmaterial. Sie wirkt erst, wenn du etwas damit tust: nicht beim Lesen, sondern beim nächsten Eintrag.
So holst du mehr aus jeder Rückmeldung
Erstens: Frag nach, wenn etwas unklar ist. Nachfragen ist ausdrücklich erlaubt und zeigt deinem Coach, dass du die Rückmeldung ernst nimmst. Zum Beispiel: «Wie hättest du das gelöst?», «Meinst du die Reihenfolge oder das Werkzeug?» oder «Woran erkenne ich das nächstes Mal früher?». So wird aus einer Randnotiz ein Gespräch genau dort, wo du gearbeitet hast.
Zweitens: Wähl einen Punkt aus. Du musst nicht alles auf einmal umsetzen. Nimm den einen Hinweis, der dir am meisten bringt.
Drittens: Wende ihn im nächsten Eintrag sichtbar an. Schreib dazu, was du ausprobiert hast: «Diesmal habe ich zuerst die Checkliste gemacht, wie du vorgeschlagen hast.» Das schliesst den Kreis, und dein Coach sieht, dass sich seine zwei Minuten gelohnt haben. Erfahrungsgemäss kommt die nächste Rückmeldung dann umso lieber.
So kommt Feedback in der App an
Dein Coach hat zwei Wege: die Quick Reaction, ein schnelles «gesehen, stark!» mit einem Klick, und die Rückmeldung direkt an deinem Eintrag. Auf Rückmeldungen kannst du direkt am Eintrag antworten, dort führst du also auch deine Nachfragen.
Dein einziger Job
Nimm die letzte Rückmeldung deines Coachs und beantworte für dich: Was davon probiere ich als Nächstes aus? Ein Satz dazu in deinem nächsten Eintrag reicht. Noch keine Rückmeldung bekommen? Dann teile deinen neuesten Eintrag, das ist die Einladung dazu.
Warum das funktioniert
Feedback steht in der Wirksamkeitsforschung ganz vorne. Grosse Forschungs-Zusammenfassungen aus Jahrzehnten Lernforschung zählen Rückmeldungen zu den wirksamsten Einflüssen aufs Lernen überhaupt, wirksamer als die meisten anderen Dinge, die man an Ausbildung verbessern kann.
Zeitnah schlägt später. Feedback wirkt am stärksten, solange die Situation noch frisch ist: Du weisst noch genau, was du warum getan hast, und kannst die Rückmeldung direkt andocken. Genau deshalb lohnt es sich, Einträge bald nach der Arbeit zu teilen statt gesammelt am Semesterende.
Auch die Schweizer Berufsbildungs-Forschung zeigt es: Regelmässiges, konstruktives Feedback und spürbare Unterstützung fördern die Anstrengungsbereitschaft, einen der wichtigsten Erfolgsfaktoren in der Lehre. Dein geteilter Eintrag ist also kein Pflicht-Upload, sondern der Auslöser für genau diese Unterstützung.
Das kommt als Nächstes
Zuletzt aktualisiert am 05.07.2026
War diese Seite hilfreich?
