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Eine App, die Lernende beim Reflektieren begleitet und Coaches bei der Förderung entlastet.
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Coaching-Erwartungen
Du hältst einmal fest, was du inhaltlich von den Beiträgen deiner Lernenden erwartest. Die App gleicht jeden neu geteilten Beitrag automatisch damit ab und zeigt dir das Ergebnis: eine stille Vorprüfung für dich, kein automatisches Feedback an die Lernenden.
Hier kommt bald ein kurzes Video hin — der Text unten bringt dich schon ans Ziel.
So legst du Erwartungen fest
Zur lernenden Person navigieren. Öffne dein Coaching-Dashboard, wähle die Person aus und wechsle in ihren Bereich «Ziele».
Erwartungen erfassen. Im Abschnitt «Inhaltliche Erwartungen an neue Beiträge» wählst du «Erwartungen erfassen». Bestehende Erwartungen passt du später über «Erwartungen bearbeiten» an.
Formulieren und speichern. Beschreibe in eigenen Worten, was ein guter Beitrag enthalten soll, und speichere. Wichtig: Erwartungen gelten nur für Beiträge, die ab jetzt geteilt werden. Beim Teilen zählt jeweils die dann aktuelle Fassung.
So liest du die Auswertung
Im selben Bereich zeigt dir «Auswertung der Beiträge» die geteilten Beiträge des letzten Jahres pro Kalenderwoche. Sobald Erwartungen hinterlegt sind, erhalten Wochen mit Beiträgen ein Symbol: Erwartungen erfüllt oder noch nicht erfüllt. Klickst du eine Woche an, siehst du die einzelnen Beiträge mit der Einschätzung und kannst direkt dort Feedback geben. Bist du mit einer Einschätzung nicht einverstanden, übersteuerst du sie einfach. Sie ist deine Vorprüfung, du hast das letzte Wort.
Tipps für wirksame Erwartungen
Formuliere Erwartungen so konkret, wie du sie den Lernenden auch mündlich sagen würdest: Was gehört in einen Beitrag, woran erkennst du eine echte Reflexion? Und denk daran: Die hinterlegten Erwartungen ersetzen das Gespräch nicht. Kläre den Auftrag zuerst gemeinsam, dann versteht die Person auch, woran ihre Beiträge gemessen werden: Auftrag klären (Was/Wie/Warum).
Häufige Fragen
Sehen die Lernenden die Einschätzung zu ihren Beiträgen?
Nein. Das Ergebnis der Vorprüfung siehst nur du in deinem Coaching-Bereich. Die App spielt es nicht als Feedback an die Lernenden zurück. Rückmeldungen an deine Lernenden gibst du weiterhin selbst, am besten direkt am Beitrag: Feedback geben.
Wie schnell erscheint die Einschätzung zu einem neuen Beitrag?
Der Abgleich läuft automatisch im Hintergrund, in der Regel wenige Minuten nachdem ein Beitrag geteilt wurde. Du musst nichts anstossen: Beim nächsten Blick in die Auswertung ist das Ergebnis da.
Die Einschätzung passt für mich nicht, was tun?
Zwei Hebel: Übersteuere die einzelne Einschätzung direkt beim Beitrag, wenn du es anders beurteilst. Und schärfe deine Erwartungen nach, wenn sich Fehleinschätzungen häufen. Je konkreter du formulierst, desto besser trifft der Abgleich deine Massstäbe.
Das kommt als Nächstes
Zuletzt aktualisiert am 05.07.2026
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