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Eine App, die Lernende beim Reflektieren begleitet und Coaches bei der Förderung entlastet.
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Auftrag
Du hinterlegst einmal einen Auftrag: Er hält fest, was du inhaltlich von den Beiträgen deiner Lernenden erwartest. Die App gleicht jeden neu geteilten Beitrag automatisch damit ab und zeigt dir das Ergebnis. Es ist eine stille Vorprüfung für dich, kein automatisches Feedback an die Lernenden.
Hier kommt bald ein kurzes Video hin — der Text unten bringt dich schon ans Ziel.
So legst du den Auftrag fest
Zur lernenden Person navigieren. Öffne dein Coaching-Dashboard, wähle die Person aus und wechsle in ihren Bereich «Ziele».
Auftrag erfassen. Im Abschnitt «Auftrag für neue Beiträge» wählst du «Auftrag erfassen». Einen bestehenden Auftrag passt du später über «Auftrag bearbeiten» an.
Formulieren und speichern. Beschreibe im Feld «Inhaltlicher Auftrag» in eigenen Worten, was ein guter Beitrag enthalten soll, und speichere. Wichtig: Der Auftrag gilt nur für Beiträge, die ab jetzt geteilt werden. Beim Teilen zählt jeweils die dann aktuelle Fassung.
So liest du die Auswertung
Im selben Bereich zeigt dir «Auswertung der Beiträge» die geteilten Beiträge des letzten Jahres pro Kalenderwoche. Sobald ein Auftrag hinterlegt ist, erhalten Wochen mit Beiträgen ein Symbol: Auftrag erfüllt oder noch nicht erfüllt.
Klickst du eine Woche an, siehst du ihre Beiträge im Detail. Unter «Überprüfung des Auftrages an diesen Beitrag» steht bei jedem Beitrag die Einschätzung samt Begründung, und über den Aufklapper «Überprüfter Auftrag» siehst du, an welchem Auftrag der Beitrag gemessen wurde.
Die Einschätzung ist ein guter Aufhänger für deine Rückmeldung: Mit «Feedback geben» springst du direkt zum Beitrag und formulierst deine Rückmeldung selbst, zum Beispiel mit einer konkreten Frage zu dem, was im Beitrag noch fehlt. Der Link erscheint, solange du dem Beitrag noch kein Feedback gegeben hast. Mit «Beitrag ansehen» öffnest du den Beitrag jederzeit ohne Feedback-Absicht.
Bist du mit einer Einschätzung nicht einverstanden, übersteuerst du sie: Über das Menü mit den drei Punkten neben der Einschätzung wählst du «Überschreiben mit "Auftrag erfüllt"» beziehungsweise «Überschreiben mit "Auftrag nicht erfüllt"». Ein Fehlgriff? «Überschriebenen Status zurücksetzen» stellt die automatische Einschätzung wieder her. Sie ist deine Vorprüfung, du hast das letzte Wort.
Tipps für wirksame Aufträge
Formuliere den Auftrag so konkret, wie du ihn der lernenden Person auch mündlich geben würdest: Was gehört in einen Beitrag, woran erkennst du eine echte Reflexion? Der Auftrag, den du hier hinterlegst, ist derselbe, den ihr im Gespräch klärt. Die App hält ihn fest und gleicht die Beiträge damit ab, das Gespräch ersetzt sie nicht. Kläre ihn also zuerst gemeinsam, dann versteht die Person auch, woran ihre Beiträge gemessen werden: Auftrag klären (Was/Wie/Warum).
Häufige Fragen
Sehen die Lernenden die Einschätzung zu ihren Beiträgen?
Nein. Das Ergebnis der Vorprüfung siehst nur du in deinem Coaching-Bereich. Die App spielt es nicht als Feedback an die Lernenden zurück. Rückmeldungen an deine Lernenden gibst du weiterhin selbst, am besten direkt am Beitrag: Feedback geben.
Wie schnell erscheint die Einschätzung zu einem neuen Beitrag?
Der Abgleich läuft automatisch stündlich im Hintergrund, die Einschätzung kann also einen Moment auf sich warten lassen. Du musst nichts anstossen: Spätestens beim nächsten Blick in die Auswertung ist das Ergebnis da.
Die Einschätzung passt für mich nicht, was tun?
Zwei Hebel: Übersteuere die einzelne Einschätzung direkt beim Beitrag, wenn du es anders beurteilst. Und schärfe deinen Auftrag nach, wenn sich Fehleinschätzungen häufen. Je konkreter du formulierst, desto besser trifft der Abgleich deine Massstäbe.
Das kommt als Nächstes
Zuletzt aktualisiert am 13.07.2026
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